Får jag ha kvar jobbet om jag döms för brott?
Det kan på många sätt vara tufft att bli åtalad och dömd för brott. Förutom själva brottmålsprocessen uppstår det frågor om vardagliga problem, så som hur en anställning kan påverkas. En vanlig fråga är om den som döms för brott får bli uppsagd från sitt arbete.
En arbetsgivare måste alltid ha sakliga skäl för uppsägning. I fråga om brott handlar det om arbetstagarens personliga förhållanden. Att en arbetstagare har begått brott kan utgöra sakliga skäl, men det är inte säkert. En bedömning måste göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. Exempelvis om brottet har begåtts i privatlivet eller i tjänsten, vilka arbetsuppgifter den dömde har och vad för typ av verksamhet som arbetsgivaren bedriver.
Inte ens en fängelsedom innebär att det automatiskt föreligger sakliga skäl för uppsägning. Utan även då måste en bedömning göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet, så som fängelsestraffets längd och situationen på arbetsplatsen.
Svaret på frågan om den som döms för brott får bli uppsagd från sitt arbete är alltså att det beror på. Frågan kan inte besvaras med ett enkelt ja eller nej utan en analys av hela situationen och samtliga omständigheter behövs.
Har du frågor om dina rättigheter som arbetstagare eller dina möjligheter som arbetsgivare? På LL&P är vi experter på både brottmål och arbetsrätt. Kontakta oss idag för juridisk rådgivning.